Führungskräfte unter 30: Eine Kultur des Wachstums und der Innovation inspirieren

Wenn Sie unseren sozialen Medien folgen, müssen Sie auf Ausschnitte aus dem #LifeAt gestoßen seinAsteraHier haben wir Ihnen einige unserer Führungskräfte am Arbeitsplatz vorgestellt und Ihnen gezeigt, was sie motiviert.

AsteraDie Führungsphilosophie basiert auf der Bereitschaft, die Initiative zur Umsetzung neuer Ideen und Technologien zu ergreifen. Wir glauben, dass wir aufstrebenden Talenten die Unterstützung geben müssen, die sie benötigen, um neue Ideen zu entwickeln und sie bis zur Umsetzung durchzusetzen, um über die aufkommenden Technologietrends auf dem Laufenden zu bleiben.

Durch die Förderung einer Kultur der jungen Führung, Astera belohnt Innovationen und motiviert Mitarbeiter auf allen Ebenen, ihre einzigartigen Ideen zu äußern.

Treffen Sie einige unserer jungen Führungskräfte im technischen Bereich:

Humza trat als frisch Absolvent in das Unternehmen ein und war voller Ideen und Leidenschaft, die Datenbranche zu erkunden. Mit seinen vielfältigen Fähigkeiten und seiner guten Einstellung trug er zur Verbesserung unserer Produktfunktionalität bei, indem er Cloud-Dateisystem- und Datenbankanbieter, Authentifizierungsinfrastruktur, REST-Client und andere wichtige Komponenten hinzufügte.

Humza gedieh AsteraDie lebendige und kreative Arbeitskultur war innerhalb von zwei Jahren an der Spitze mehrerer neuer Projekte innerhalb der Organisation. Derzeit entwickelt er eine Datenveröffentlichungsfunktion - die REST-API-Integration - mit einem Team von 2 Mitarbeitern, die in den nächsten Monaten veröffentlicht werden soll.

At AsteraSie erhalten die Flexibilität, autonom an Ihren Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, um Ihre Karriere voranzutreiben. Hier erhalten Sie Zugriff auf ein umfangreiches Repository an Tools und eine beispiellose Betreuung, um innovativ zu sein und erfolgreich zu sein.

Ein BBA-Abschluss brachte Sanober einen Job in AsteraDie Marketingabteilung des Unternehmens erkannte jedoch schnell, dass Sanober Affinität hatte, kleine Details zu erfassen und logisch zu denken, und beschloss, sie zur Qualitätssicherung zu verlegen. Mit ihrer Fähigkeit, komplexe Produktherausforderungen direkt anzugehen, ging Sanober von der Erstellung von Marketingdokumenten zur Feinabstimmung unserer Produkte innerhalb eines Jahres nach ihrer Arbeit bei über Astera.

Astera Belohnte meine Neugierde, indem ich in eine Abteilung versetzt wurde, die nicht nur meine Bemühungen schätzte, sondern mir auch Raum gab, im technischen Bereich zu wachsen.

Heute leitet Sanober ein 4-köpfiges Team, das zusammenarbeitet, um Kunden auf der ganzen Welt hochwertige Integrationsprodukte zu liefern. Zu ihren Aufgaben gehört auch die Kommunikation mit Kunden, um technische Probleme zu lösen, Fehler im Produkt zu identifizieren und neue Funktionen zu testen.

Faizan begann als QS-Spezialist und war über einen Zeitraum von 2 Jahren in verschiedenen Funktionen tätig, darunter Produkttests, Kundensupport und Produktdemonstrationen Astera.

In dieser Zeit habe ich nicht nur mein Fachwissen in diesen Bereichen verbessert, sondern auch anderen geholfen, dasselbe zu tun.

Faizan ist mit seinem 3-köpfigen Team für die technischen Aspekte der Einbindung von Kunden und Partnern verantwortlich. Seine einzigartige Position steht im Mittelpunkt von allem, angefangen beim Verstehen des Anwendungsfalls des potenziellen Kunden über unzählige Demos, die seine Probleme lösen, bis hin zur Unterstützung und Schulung sowie zum Experten für das Tool.

Durch die Kommunikation der Anforderungen und Bedenken potenzieller Kunden an das Entwicklungsteam hilft Faizan dabei, innovative Lösungen zu entwickeln, mit denen wir schneller wachsen können.

Fiza startete um Astera Als Spezialistin für technische Dokumentation war sie in erster Linie dafür verantwortlich, Produktdokumentationen zu erstellen, um Kunden und Mitarbeiter des technischen Supports zu unterstützen. Bald stellte sie fest, dass sie Tutorial- und Promo-Videos erstellte, um Kunden bei der Navigation durch unsere Produkte zu unterstützen. Während ihres Kurses als Autorin brachte sie neue Ideen auf den Tisch, die dazu beitrugen, unsere Produkte sowie unsere Dokumentationsplattform zu verbessern.

Astera gibt Ihnen die Freiheit, Ihre Leidenschaft und Karriereziele in Einklang zu bringen und in einem Bereich Ihrer Wahl und Ihres Interesses zu wachsen. Sie werden ermutigt, Risiken einzugehen und unkonventionelle Ideen mit allen Ressourcen, Mentoring und Unterstützung zu verfolgen, die Sie benötigen, um zu wachsen.

Der Aufstieg von einer Schriftstellerin zu einer Führungskraft kam ihr innerhalb eines Jahres nach ihrer Arbeit bei Astera. Derzeit leitet sie ein 4-köpfiges Team, das für die Erstellung der Produktdokumentation, den Aufbau von Benutzergemeinschaften, die Entwicklung von Kursunterlagen und die Organisation von Schulungsveranstaltungen verantwortlich ist. Sie arbeitet auch eng mit den QS- und Entwicklungsteams zusammen, um unsere Produkte zu untersuchen und ihre Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. Außerhalb der Arbeit plant und fördert sie Veranstaltungen und Freizeitaktivitäten bei Astera.

Unsere Entwicklung und QS Team wächst! Wenn Sie der Herausforderung gewachsen sind, neue Wege zur Lösung datenbezogener Probleme zu finden, senden Sie uns Ihren Lebenslauf an [E-Mail geschützt]