HR Use Case aus der Unternehmensbranche

By |2022-08-05T11:27:15+00:00August 26th, 2021|

Personalfachleute verarbeiten eine riesige Menge dynamischer Daten, die von verschiedenen Mitarbeiterkontaktpunkten stammen. Mitarbeitervergütungssysteme werden ständig aktualisiert, Unternehmen stellen häufig Mitarbeiter ein und entlassen sie, und Hunderte von Kandidatenprofilen werden aus einer Vielzahl von Quellen erhalten. Dies bedeutet, dass die Personalabteilung über Fähigkeiten verfügen muss, um diese Daten in großem Umfang zu sammeln, zu überwachen und zu analysieren.

Daher benötigen sie eine robuste Lösung, um ihre Datenverwaltungsanforderungen zu erfüllen. Das ist wo Astera Centerprise kommt zur Rettung. Unser End-to-End Datenintegrationssoftware ermöglicht Workflow-Automatisierung, zeit- und ereignisbasierte Auslöser und Arbeitspläne, um die Effizienz und Geschwindigkeit in der gesamten Wertschöpfungskette der Personalabteilungen zu maximieren.

Hier ist ein Beispiel für einen HR-Anwendungsfall, bei dem ein stellvertretender HR-Manager unsere Datenintegrationslösung verwendet, um Daten abzugleichen und weiterzuleiten, um Mitarbeiterstatusberichte in der Besprechung zu präsentieren:

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