ahmed raza

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El sector financiero, en particular los bancos, depende en gran medida de una gestión de datos precisa y oportuna.

El análisis de recursos humanos implica la integración de datos de fuentes heterogéneas para impulsar análisis comerciales en profundidad relacionados con la contratación, la retención, el aprendizaje y el desarrollo de los empleados e incluso la nómina.