L'analytique RH implique l'intégration de données provenant de sources hétérogènes pour effectuer des analyses commerciales approfondies concernant l'embauche, la rétention, l'apprentissage et le développement des employés, et même la paie. Le besoin d'une vue unifiée de ces données intégrées peut être satisfait par une solution d'entreposage de données RH dédiée.

Avec un entrepôt de données au centre de l'architecture d'analyse, les organisations peuvent consolider les données de divers terminaux tels que les systèmes de suivi des applications et les logiciels de paie, analyser les enregistrements historiques et actuels pour tirer des informations clés sur les processus RH et garantir des prévisions précises basées sur les données.

Avec ce livre blanc, nous visons à faire la lumière sur la façon dont un entrepôt de données peut aider les organisations à saisir la valeur des données RH et à surmonter les défis d'intégration et de sécurité des données.