Líderes com menos de 30 anos: inspirando uma cultura de crescimento e inovação

Se você segue nossas mídias sociais, deve encontrar trechos do #LifeAtAstera, onde apresentamos a alguns de nossos líderes no local de trabalho e mostramos o que os mantém motivados.

AsteraA filosofia de liderança da empresa baseia-se na vontade de tomar a iniciativa na implementação de novas idéias e tecnologias. Acreditamos que, para nos mantermos atualizados sobre as tendências tecnológicas emergentes, precisamos capacitar os futuros talentos com o apoio de que precisam para apresentar novas idéias e levá-los à implementação.

Ao promover uma cultura de liderança jovem, Astera recompensa a inovação e motiva os funcionários em todos os níveis a expressar suas idéias exclusivas.

Conheça alguns de nossos jovens líderes no domínio técnico:

Humza ingressou na empresa como recém-formado, repleto de idéias e paixão para explorar o setor de dados. Com seu conjunto diversificado de habilidades e uma atitude estimulante, ele contribuiu para melhorar a funcionalidade do nosso produto adicionando sistemas de arquivos em nuvem e provedores de banco de dados, infraestrutura de autenticação, cliente REST e outros componentes essenciais.

Humza prosperou em AsteraA vibrante e criativa cultura de trabalho da empresa e, em 2 anos, se viu à frente de vários novos projetos dentro da organização. Atualmente, ele está em processo de desenvolvimento de um recurso de publicação de dados - REST API Integration com uma equipe de 2 pessoas, com lançamento programado para os próximos meses.

At Astera, você tem flexibilidade para trabalhar em seus projetos de forma autônoma e desenvolve seu conjunto de habilidades para impulsionar sua carreira. Aqui, você obtém acesso a um vasto repositório de ferramentas e orientação incomparável para inovar e ter sucesso.

Um diploma de BBA conseguiu um emprego na Sanober em AsteraO departamento de marketing da empresa, mas a gerência rapidamente percebeu a afinidade de Sanober por captar pequenos detalhes e pensar logicamente, e decidiu transferi-la para o controle de qualidade. Com sua capacidade de enfrentar desafios complexos de produtos de frente, Sanober passou da criação de documentos de marketing para o ajuste fino de nossos produtos dentro de um ano após trabalhar na Astera.

Astera recompensou meu senso de curiosidade ao me colocar em um departamento que não apenas valorizava meus esforços, mas me dava espaço para crescer no domínio técnico.

Hoje, a Sanober lidera uma equipe de 4 pessoas e trabalha em conjunto para fornecer produtos de integração de alta qualidade para clientes em todo o mundo. Suas responsabilidades profissionais também incluem a comunicação com os clientes para resolver problemas técnicos, a identificação de bugs no produto e o teste de novos recursos.

Começando como especialista em controle de qualidade, Faizan trabalhou em diferentes capacidades, incluindo testes de produtos, suporte ao cliente e demonstrações de produtos, ao longo de dois anos na Astera.

Durante esse período, eu não apenas aprimorei meus conhecimentos nessas áreas, mas também ajudei outras pessoas a fazer o mesmo.

Faizan, com sua equipe de 3 pessoas, é responsável por auxiliar nos aspectos técnicos de integração de clientes e parceiros. Sua posição única fica bem no centro de tudo, começando por entender o caso de uso do cliente em potencial e dar a ele inúmeras demos que resolvem seus problemas para fornecer suporte e treinamento e torná-lo especialista na ferramenta.

Ao comunicar os requisitos e as preocupações dos clientes em potencial à equipe de desenvolvimento, a Faizan ajuda a projetar soluções inovadoras que nos ajudam a crescer em um ritmo mais rápido.

Fiza começou às Astera como especialista em documentação técnica, onde sua principal responsabilidade era criar documentação do produto para facilitar os clientes e a equipe de suporte técnico. Logo ela se viu criando vídeos tutoriais e promocionais para ajudar os clientes a navegar por nossos produtos. Durante seu curso como escritora, ela trouxe novas idéias para a mesa que ajudaram a melhorar nossos produtos e nossa plataforma de documentação.

Astera lhe dá a liberdade de alinhar sua paixão e aspirações de carreira e crescer em um domínio de sua escolha e interesse. Você é incentivado a correr riscos e buscar idéias prontas para uso com todos os recursos, orientação e assistência necessários para crescer.

A progressão de um escritor para um líder veio naturalmente para ela dentro de um ano de trabalho na Astera. Atualmente, ela gerencia uma equipe de 4 pessoas que é responsável por criar a documentação do produto, construir comunidades de usuários, desenvolver material didático e organizar eventos de treinamento. Ela também trabalha em estreita colaboração com as equipes de QA e desenvolvimento para estudar nossos produtos e melhorar sua usabilidade. Fora do trabalho, você a encontrará planejando e promovendo eventos e atividades recreativas em Astera.

Nosso desenvolvimento e controle de qualidade equipe está crescendo! Se está à altura do desafio de encontrar novas formas de resolver problemas relacionados com dados, envie-nos o seu CV para [email protegido]