Leaders de moins de 30 ans: inspirer une culture de croissance et d'innovation

Si vous suivez nos réseaux sociaux, vous devez être tombé sur des extraits de #LifeAtAstera, où nous vous avons présenté certains de nos leaders sur le lieu de travail et vous avons montré ce qui les motive.

AsteraLa philosophie du leadership repose sur une volonté de prendre l'initiative de mettre en œuvre de nouvelles idées et technologies. Nous pensons que pour rester au fait des nouvelles tendances technologiques, nous devons donner aux talents émergents le soutien dont ils ont besoin pour trouver de nouvelles idées et les concrétiser jusqu'à leur mise en œuvre.

En promouvant une culture du jeune leadership, Astera récompense l'innovation et motive les employés à tous les niveaux à exprimer leurs idées uniques.

Rencontrez certains de nos jeunes leaders dans le domaine technique:

Humza a rejoint l'entreprise en tant que nouveau diplômé, débordant d'idées et de passion pour explorer l'industrie des données. Avec son ensemble diversifié de compétences et son attitude de fonceur, il a contribué à améliorer la fonctionnalité de notre produit en ajoutant des fournisseurs de systèmes de fichiers et de bases de données cloud, une infrastructure d'authentification, un client REST et d'autres composants essentiels.

Humza a prospéré AsteraLa culture de travail dynamique et créative de la société, et en 2 ans, s'est retrouvé à la tête de plusieurs nouveaux projets au sein de l'organisation. Actuellement, il est en train de développer une fonctionnalité de publication de données - l'intégration de l'API REST avec une équipe de 2 personnes, dont la sortie est prévue dans les prochains mois.

At Astera, vous avez la possibilité de travailler de manière autonome sur vos projets et de développer vos compétences pour faire avancer votre carrière. Ici, vous avez accès à un vaste référentiel d'outils et à un mentorat sans précédent pour innover et réussir.

Un diplôme de BBA a décroché un emploi à Sanober AsteraLe département marketing de la société, mais la direction a rapidement réalisé l'affinité de Sanober pour avoir ramassé des détails mineurs et réfléchir de manière logique, et a décidé de la déplacer au QA. Grâce à sa capacité à relever de front les défis complexes liés aux produits, Sanober est passée de la création de documents marketing à la mise au point de nos produits en moins d'un an après avoir travaillé chez Astera.

Astera a récompensé mon sens de la curiosité en me plaçant dans un département qui non seulement valorisait mes efforts, mais me permettait de progresser dans le domaine technique.

Aujourd'hui, Sanober dirige une équipe de 4 personnes qui travaillent ensemble pour fournir des produits d'intégration de haute qualité à des clients du monde entier. Ses responsabilités professionnelles incluent également la communication avec les clients pour résoudre les problèmes techniques, l'identification des bogues dans le produit et le test de nouvelles fonctionnalités.

Au départ en tant que spécialiste de l'assurance qualité, Faizan a travaillé dans différentes capacités, y compris les tests de produits, le support client et les démonstrations de produits, au cours de 2 années à Astera.

Pendant ce temps, j'ai non seulement amélioré mon expertise dans ces domaines, mais j'ai également aidé d'autres à faire de même.

Faizan, avec son équipe de 3 personnes, est chargé d'assister les aspects techniques de l'intégration des clients et partenaires. Sa position unique se situe au centre de tout, à partir de la compréhension du cas d'utilisation du prospect et de leur donner d'innombrables démos qui résolvent leurs problèmes pour leur fournir un soutien et une formation et les rendre experts dans l'outil.

En communiquant les exigences et les préoccupations des prospects à l'équipe de développement, Faizan aide à concevoir des solutions innovantes qui nous aident à nous développer plus rapidement.

Fiza a commencé à Astera en tant que spécialiste de la documentation technique, où sa responsabilité principale était de créer une documentation produit pour faciliter les clients et le personnel de support technique. Bientôt, elle s'est retrouvée à créer des didacticiels et des vidéos promotionnelles pour aider les clients à naviguer dans nos produits. Au cours de son cursus d'écrivain, elle a apporté de nouvelles idées à la table qui ont permis d'améliorer nos produits ainsi que notre plateforme de documentation.

Astera vous donne la liberté d'aligner votre passion et vos aspirations professionnelles et de grandir dans un domaine de votre choix et de votre intérêt. Vous êtes encouragé à prendre des risques et à poursuivre des idées prêtes à l'emploi avec toutes les ressources, le mentorat et l'aide dont vous avez besoin pour grandir.

La progression d'un écrivain à un leader lui est venue naturellement en un an de travail chez Astera. Actuellement, elle gère une équipe de 4 personnes responsables de la création de la documentation produit, de la création de communautés d'utilisateurs, du développement de didacticiels et de l'organisation d'événements de formation. Elle travaille également en étroite collaboration avec les équipes d'assurance qualité et de développement pour étudier nos produits afin d'améliorer leur convivialité. En dehors du travail, vous la trouverez en train de planifier et de promouvoir des événements et des activités récréatives à Astera.

Notre développement et QA l'équipe s'agrandit ! Si vous êtes prêt à relever le défi de trouver de nouvelles façons de résoudre les problèmes liés aux données, envoyez-nous votre CV à [email protected]