Лидеры до 30 лет: вдохновляя культуру роста и инноваций

Если вы следите за нашими социальными сетями, вы наверняка встречали фрагменты #LifeAt.Astera, где мы познакомили вас с некоторыми из наших руководителей и показали, что поддерживает их мотивацию.

AsteraФилософия лидерства России основана на готовности взять на себя инициативу во внедрении новых идей и технологий. Мы считаем, что для того, чтобы оставаться в курсе новых технологических тенденций, нам необходимо предоставить перспективным талантам поддержку, необходимую им для выдвижения новых идей и доведения их до реализации.

Продвигая культуру молодого лидерства, Astera вознаграждает инновации и мотивирует сотрудников на всех уровнях озвучивать свои уникальные идеи.

Познакомьтесь с некоторыми из наших молодых лидеров в технической области:

Хумза присоединился к компании как молодой выпускник, полный идей и страсти к исследованию индустрии данных. Благодаря своему разнообразному набору навыков и энергичному подходу он внес свой вклад в улучшение функциональности нашего продукта, добавив поставщиков облачных файловых систем и баз данных, инфраструктуру аутентификации, клиент REST и другие важные компоненты.

Хумза процветал в Asteraс его яркой и творческой рабочей культурой, и в течение 2 лет он оказался у руля нескольких новых проектов внутри организации. В настоящее время он с командой из двух человек занимается разработкой функции публикации данных — интеграции REST API, релиз которой запланирован на ближайшие несколько месяцев.

At Astera, вы получаете возможность самостоятельно работать над своими проектами и развивать свой набор навыков, чтобы продвинуться вперед по карьерной лестнице. Здесь вы получаете доступ к обширному хранилищу инструментов и беспрецедентному наставничеству для инноваций и успеха.

Степень бакалавра делового администрирования позволила Саноберу получить работу в Asteraмаркетингового отдела, но руководство быстро осознало склонность Санобер улавливать мелкие детали и мыслить логически, и решило перевести ее в отдел контроля качества. Благодаря своей способности решать сложные задачи, связанные с продуктом, Санобер прошла путь от создания маркетинговой документации до тонкой настройки нашей продукции за 1 год работы в компании. Astera.

Astera вознаградил мое чувство любопытства, поместив меня в отдел, который не только ценил мои усилия, но и давал мне возможность расти в технической области.

Сегодня Sanober возглавляет команду из четырех человек, и они работают вместе, чтобы поставлять высококачественные интеграционные продукты клиентам по всему миру. В ее должностные обязанности также входит общение с клиентами для решения технических проблем, выявление ошибок в продукте и тестирование новых функций.

Начав с должности специалиста по обеспечению качества, Файзан в течение двух лет работал на различных должностях, включая тестирование продуктов, поддержку клиентов и демонстрации продуктов. Astera.

За это время я не только улучшил свои знания в этих областях, но и помог другим сделать то же самое.

Файзан со своей командой из трех человек отвечает за помощь в технических аспектах привлечения клиентов и партнеров. Его уникальная позиция находится в центре всего, начиная с понимания вариантов использования потенциального клиента и предоставления им бесчисленных демонстраций, которые решают их проблемы, до предоставления им поддержки и обучения, а также повышения их квалификации в этом инструменте.

Сообщая команде разработчиков о требованиях и проблемах потенциальных клиентов, Файзан помогает разрабатывать инновационные решения, которые помогают нам расти более быстрыми темпами.

Физа стартовала в Astera в качестве специалиста по технической документации, где ее основной обязанностью было создание документации по продукту для облегчения работы с клиентами и персоналом технической поддержки. Вскоре она начала создавать обучающие и рекламные видеоролики, чтобы помочь клиентам ориентироваться в наших продуктах. Во время обучения в качестве писателя она привнесла новые идеи, которые помогли улучшить наши продукты, а также нашу платформу документации.

Astera дает вам свободу совмещать свои увлечения и карьерные устремления и расти в области по вашему выбору и интересам. Вас поощряют идти на риск и реализовывать нестандартные идеи, используя все ресурсы, наставничество и помощь, необходимые для роста.

Переход от писателя к лидеру произошел для нее естественным образом за год работы в Astera. В настоящее время она управляет командой из четырех человек, которая отвечает за создание документации по продукту, создание сообществ пользователей, разработку обучающих программ и организацию обучающих мероприятий. Она также тесно сотрудничает с командами контроля качества и разработки, изучая наши продукты и улучшая их удобство использования. В свободное от работы время она занимается планированием и продвижением мероприятий и развлекательных мероприятий по адресу: Astera.

Наше развитие и контроль качества команда растёт! Если вы готовы найти новые способы решения проблем, связанных с данными, отправьте нам свое резюме по адресу: [электронная почта защищена]